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目前醫院評鑑的標準，是以每週88小時為基礎，但醫師納入勞基法是配合該法第84-1條，除了工時需要協商外，醫師休假、職災、女性勞工的權益都需受到保障。未來亦會以每週88小時的責任制作為協商基準，但因為配套措施非常多，需要醫界共識，方可完成。

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最後，林奏延說，在醫師納入勞基法後，醫院與醫師的關係可能需「重新定位」，未來也鼓勵醫院設立分級轉診制度，朝2020年將pgy醫師、住院醫師、受僱與公職醫師一併納入勞基法而努力。

記者嚴云岑／台北報導

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近日越來越多醫師為了爭取權益走上街頭，準衛福部長林奏延今（3）日表示，醫護人員過勞、工時過長的現象，他都深感認同，因此在520上任後，會積極與各界協商，預計在2020年將住院醫師與pgy醫師（畢業後一般訓練醫師）納入勞基法，並思考是否將公職醫師與聘僱醫師一併納入。

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▲準衛福部將以每週工時88小時為納入勞基法的協商基礎。（圖／急診示意圖／記者季相儒攝）

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▲醫師工時過長，準衛福部長承諾：2020年一定納勞基法。（圖／記者嚴云岑攝）

他說，目前衛福部團隊對納法已有腹案，針對訓練時間延長，可用改變訓練方式解決；至於醫師人力減少問題，會先討論增加公費醫師，或者仿照美、澳訓練醫師助理與臨床助理照護病患；至於住院醫師工時的改善，則會朝向「急診由急診專科醫師、住院病人由住院診療專科」努力。

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林奏延說，醫師納入勞基法主要遇到問題有三，一為訓練時間是否該拉長？

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二為醫師人力大減該怎麼處置？三為住院醫師工時該如何改善？



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